Stengiantis pereiti prie skaitmeninės gamybos, visoje Jungtinėse Valstijose trūksta kvalifikuotos pramonės darbo jėgos. Siekiant padėti panaikinti šią spragą, viena iš pagrindinių darbo jėgos ugdymo pastangų – didinti elektrikų ir gamybos specialistų, kurie dirbs išmaniosiose gamyklose ir pažangioje infrastruktūroje, mokymus. Iniciatyva orientuota į praktinius techninius įgūdžius, skaitmeninį sklandumą ir besiformuojančias technologijas, tokias kaip generatyvinis dirbtinis intelektas, siekiant iki dešimtmečio pabaigos parengti darbuotojus šiuolaikinių pramoninių operacijų realijoms.Aukštos kvalifikacijos darbuotojų paklausa„Siemens“ stiprina savo įsipareigojimą mokyti ir kelti kvalifikaciją norinčius ir entuziastingus asmenis, kad jie taptų ateities gamybos darbo jėgos dalimi.Jie aktyviai kovoja su tuo, ką Gamybos institutas vadina „pasirengimo krize“, kai gali tiesiog nebūti pakankamai norinčių, išsilavinusių ir aukštos kvalifikacijos specialistų, kurie užpildytų naujas, labai paklausias gamybos darbo vietas. Dirbtiniam intelektui toliau integruojantis su esama gamybos įranga ir sistemomis, naujos komunikacijos ir technologinės ribos keičia veiklos pajėgumus ir atveria naujus įgūdžius bei žinias šioms sistemoms valdyti.„McKinsey and Company“ („McKinsey and Co“) duomenimis, prognozuojama, kad metinis aukštos kvalifikacijos, praktinio darbo vietų pramoninės gamybos ir statybos srityje (pvz., elektrikų, metalurgių, suvirintojų, lituotojų ir medžiagų perkėlimo mašinų operatorių) įdarbinimas viršys 20 kartų, palyginti su kasmet sukuriamų darbo vietų skaičiumi nuo 2022 iki 2032 m.Tame pačiame įžvalgiame „McKinsey and Co.“ straipsnyje pabrėžiamas jaunesnių ir vyresnių tūkstantmečio kartos (Z kartos) noras tobulėti ir kilti darbo vietoje, o tiek Z, tiek X kartos (vyresnio amžiaus asmenys nuo 45 iki 64 metų amžiaus) pirmenybę teikia darbo vietos lankstumui. Šios pagrindinės darbuotojų išlaikymo priežastys yra sritys, kuriose gamybos ir statybų pramonė atsilieka.Tvarumo ir pramonės darbo jėgos rėmimasAnksčiau šiais metais „Siemens“ paskelbė apie 190 mln. dolerių vertės gamybos centro Fort Vorte (Teksasas) atidarymą. Centre įdiegtos anglies dioksido požiūriu neutralios, visiškai elektrinės technologijos, kurios padės bendrovei iki 2030 m. pasiekti nulinį grynąjį išmetamųjų teršalų kiekį. Šis pranešimas atspindi holistinį bendrovės požiūrį į veiklos plėtrą, kartu stiprinant JAV ekonomiką, kuriant kritinę infrastruktūrą ir sukuriant 460 darbo vietų iš 800, kurias planuojama sukurti iki 2026 m. „Siemens“ taip pat investuoja į savo darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, įtraukdama talentingus mokymo specialistus – mokyklų mokytojus ir direktorius – į Fort Vorto darbuotojų mokymo komandą, kad padėtų kurti lanksčias ir prieinamas mokymosi programas naujiems „Siemens“ darbuotojams, siekiant paspartinti mokymąsi ir paruošti juos pažangioms gamybos cecho operacijoms.Plėtojamos vystymosi ekosistemos„Siemens“ kuria tarpsektorines partnerystes (tarp prekybos organizacijų, techninių programų, bendruomenės kolegijų ir pramonės įmonių), kad sukurtų nacionalinį tinklą, per kurį būtų remiamas vietos talentų ugdymas ir taip padedama įmonėms klestėti bei auginti Amerikos ekonomiką. „Siemens“ jau apmokė net 50 000 darbuotojų ir turi 100 000 organizacijų partnerystės tinklą visoje šalyje.„Siemens“ ugdo būsimus energetikos sektoriaus darbuotojus trimis pagrindiniais kanalais: „Siemens Educates America“, „Siemens Foundation“ ir „Siemens Power Academy“. Energetikos akademija dalyviams teikia profesinius mokymus tinklo automatizavimo, saugos ir valdymo srityse. Tęstinio mokymo kreditus teikia „Wake Tech“ bendruomenės koledžas, kuriame pirmaujantys ekspertai padeda gerinti bendrą našumą ir skatinti augimą. Akademija daugiau nei 300 kursų apmokė net 887 specialistus.„Siemens Foundation“ yra sukurtas siekiant pagerinti darbo jėgos pasirengimą taikant interaktyvius mokymus, standartizuotas mokymo programas ir sertifikatus. Fondo ir jo partnerystės visoje šalyje teikia naudos apie 7500 praktikantų. „Siemens Educates America“ daugiausia dėmesio skiria mokykloms ir švietimui, jos tinklas apima 32 valstijas ir teikia mokymo medžiagą 32 000 praktikantų visoje šalyje. Vienas išskirtinių pasiūlymų yra „Siemens Pneuma“ – įtraukianti platforma, imituojanti realias darbo sąlygas.„Siemens Automation Corporates with Education“ perkelia švietimo praktiką į gamybos aplinką, bendradarbiaudama su 1000 švietimo įstaigų ir darydama įtaką daugiau nei 10 000 mokinių mokymuisi. „Siemens“ taip pat siūlo savo mechatroninių sistemų sertifikavimo programą, kuri apjungia elektros, kompiuterių ir mechanikos inžineriją, kad būtų galima teikti sertifikuotus švietimo mokymus. Sertifikavimo programa bendradarbiauja su 16 mokyklų, joje dalyvauja 200 mokinių.Remti būsimos pramonės darbo jėgos vystymąsi yra labai svarbu norint plėtoti ir stiprinti Amerikos ekonomiką. Didelės „Siemens“ investicijos yra įsipareigojimas plėtoti novatoriškas operacijas, sustiprintas integruojant generatyvinio dirbtinio intelekto žinias. „Siemens“ darbuotojams ir praktikantams siūlomi įgūdžiai skirti užpildyti žinių spragą ir įkvėpti pasitikėjimo naujomis technologijomis ir skaitmeninės transformacijos iniciatyvomis, reikalingomis tolesniam JAV verslo augimui.
